Jeg ser etter to år på AVIK at det er mye jeg kunne og burde ha gjort annerledes i min streben etter å opfylle Program for Digital Kompetanse 2006-2008 og etter det siste året på AVIK det er nå vi virkelig har gått inn i dybden på Inovasjon i egen organisasjon, hvordan systemtenkingen er og hvordan bruke dette ikke bare blant koleger men også med egene elever.
Man kan på samme måte som for medarbeidere benytte disse strategiene for å bekjempe motstanden mot forandring hos elevene, og øke og få til bake gleden og nyskjerrigheten ved endringer i den daglige gjennomføringen av arbeidsoppgavene.
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar